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　　耿永旺指出，2025年，在內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)下，公司上下凝心聚力、砥礪前行，在戰(zhàn)略落地、市場(chǎng)拓展、改革深化等方面取得了一定成績。

　　耿永旺強(qiáng)調(diào)，2026年是公司實(shí)施“十五五”規(guī)劃的開局之年，也是推動(dòng)提質(zhì)增效、實(shí)現(xiàn)突圍發(fā)展的關(guān)鍵之年。面對(duì)新一年的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，關(guān)鍵在落實(shí)，核心在擔(dān)當(dāng)。一要堅(jiān)持互學(xué)互鑒，在對(duì)標(biāo)對(duì)表中共同提升。以述職為契機(jī)打破單位壁壘，先進(jìn)單位分享經(jīng)驗(yàn)、落后單位對(duì)標(biāo)找差，消化吸收管用做法，轉(zhuǎn)化為管理效能與經(jīng)營實(shí)效，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。二要聚焦主責(zé)主業(yè)，在壓實(shí)責(zé)任中狠抓落實(shí)。圍繞“十五五”開局與2026年目標(biāo)，厘清職責(zé)、層層分解任務(wù)，制定可執(zhí)行的行動(dòng)方案。主要負(fù)責(zé)人要扛起第一責(zé)任，以釘釘子精神一抓到底，確保工作落地見效。三要勇于攻堅(jiān)克難，在守正創(chuàng)新中尋求突破。堅(jiān)守經(jīng)營底線，打破思維定式，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營痛點(diǎn)難點(diǎn)，探索新方法、開辟新路徑，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)破解難題、搶占先機(jī)。四要堅(jiān)守群眾立場(chǎng)，在尊重基層、服務(wù)基層中凝聚合力。牢固樹立“基層是根基、職工是力量”的理念，暢通基層訴求表達(dá)渠道，切實(shí)解決基層在生產(chǎn)經(jīng)營、工作推進(jìn)中的急難愁盼問題，為基層減負(fù)松綁、賦能增效。五要昂揚(yáng)奮斗姿態(tài)，在奮勇爭(zhēng)先中開創(chuàng)新局。堅(jiān)定發(fā)展信心，弘揚(yáng)實(shí)干作風(fēng)，拒絕“躺平”懈怠，以“開局即決戰(zhàn)、起步即沖刺”的姿態(tài)，同心發(fā)力沖刺年度目標(biāo)。

　　會(huì)上，公司總部部門主要負(fù)責(zé)人圍繞2025年度工作亮點(diǎn)，立足職能定位，曬出了履職成績單、剖析了工作短板，提出2026年的具體工作舉措；11家分子公司緊扣發(fā)展實(shí)際，總結(jié)了實(shí)踐成效，也勾勒了新一年的攻堅(jiān)思路。

　　公司非班子高管；總部各部門主管級(jí)及以上人員；各二級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子，各部門負(fù)責(zé)人；各項(xiàng)目部班子成員參加會(huì)議。